挖掘“银龄人才”富矿 奏响发展新乐章

　　近日，2024年全国“银龄行动”乡村振兴行暨云南省新时代“银龄人才万人计划”活动在昆启动，会议指出要高度重视老年志愿服务，保障好、发挥好、维护好“银龄人才”的权益，我们要找准发力点，广泛“聚才”，高效“用才”，共同“励才”，持续推动“银龄人才”引培工作迈向新高度，为地方发展注入源源不断的活力。 　　建库搭台，打造“生态圈”，推进银龄人才队伍集聚。每个地区都有着丰富的“银龄人才”资源，关键在于如何精准发现。我们要始终树牢“大人才观”，坚持党建引领，广泛挖掘人才富矿，整合银龄人才资源，建立“银龄智库”，丰富“党建+”等内容，化孤雁为“雁阵方群”，不断创新作用发挥模式，让银龄人才作用发挥实现多方参与、多元支撑、同向发力，形成培育一批、带动一片、服务一地的示范效应，打造银龄人才生态链，持续壮大银龄人才“发展舰队”。 　　聚焦乡村，建设“根据地”，强化银龄人才作用发挥。银龄人才在专业技术知识、政治经济以及工作经验等方面具有相对优势，我们要充分发挥银龄人才的专业特长和兴趣爱好，将银龄人才所能和大局所需、群众所盼、未来所向有机统一起来，引导他们承担起政策宣传、工作指导、纠纷调解等工作，通过对接老专家开设“田间课堂”，动员老文艺工作者开展文艺下乡活动，结对青年“农创客”培育“新农人”等举措，以“科技之水”浇灌“农业之花”，加速形成农业新质生产力，充分激发“银龄”活力，绽放“银龄”风采，为推进乡村全面振兴注入“银色动能”。 　　多维激励，织密“关爱网”，提升银龄人才幸福指数。银龄人才步履不停发挥余热，需要各级党委、政府的重视与关爱。要强化服务保障，引导银龄人才围绕中心聚力、紧跟大局发力，建好用好银龄人才工作室、工作站等服务平台，健全志愿服务清单、多元经费保障、人才选派对接等机制，也要看到银龄人才作为老年群体在数字时代面临的困境，以政策之力聚社会能量，最大程度弥合数字鸿沟，使他们享受智能便利带来的暖心服务。更要通过定期召开银龄人才座谈会、宣扬银龄人才事迹、开展“最美”“银尚”系列评选活动等不断增强银龄人才的荣誉感、获得感，提升银龄人才的幸福指数。（张茂德）